2022年1月11日下午，四季度人力資源工作例會暨子公司檢查情況反饋通報會在11樓會議室召開。院人力資源部全體成員、所屬各單位人力資源分管領導及人力資源管理人員參加會議。黨委委員、副院長崔林釗出席會議。院人力資源部部長徐文正主持會議。

會上，各單位匯報了2021年度人力資源工作總結及2022年度重點工作安排。院人力資源部通報了子公司專項檢查結果，重點反饋制度建設、員工招聘、工資總額管理及津貼發放等方面的現存問題，要求子公司查缺補漏、積極整改。

崔林釗傳達了黨委書記項炳泉對人才建設的戰略定位和年輕員工培養等方面相關要求，并對各單位2021年度人力資源工作取得的成績給予了肯定，同時對存在的問題要求各單位負責人要高度重視，積極落實整改。對2022年工作提出了五點具體要求：一是認真梳理人才存量，結合企業發展戰略及方向，做好人才儲備，優化人才結構；二是創新人才引進方式，對企業資質、生產經營等急需高層次人才打通引才渠道，提高人才資源配置效率；三是強化人才培養力度，主動服務、積極作為，堅持專業能力提升與綜合素質培養并重；四是規范勞動用工管理，合法合規使用項目人員，并做好日常管理工作；五是完善子公司人力資源制度體系，以制度保障規范，以制度助推高效。

會后，院人力資源部組織了《專業技術職稱申報》業務培訓，重點分享了職稱申報過程中的常見問題和注意事項，促進院職稱申報工作有序開展。