為充分發揮專業技術人才優勢，促進新員工快速成長成才，自9月份院“導師帶徒”活動開展以來，市政一所積極響應、周密組織、有效聯動，及時制定活動方案，科學部署培養計劃，健全考核鑒定標準，為每名新員工“量體裁衣”、根據專業要求選擇合適導師，如火如荼、緊張有序開展“傳、幫、帶”。

作為院、所的一項優良傳統，市政一所部門負責人多次在部門例會上對“導師帶徒”活動提出要求：一是習貫終生，學無止境，要學會將理論與實際相結合。結合近期的銅陵義安開發區基礎設施PPP項目設計人員駐點服務，要求駐點人員多與建設單位、施工單位、監理單位等各方責任主體溝通交流，解決現場實際問題;二是尊師重教，薪火相傳。新員工要誠懇、虛心地向師傅們學習，努力做到勤學、勤練、勤問，團結一致、形成強大團隊合力。三是“三人行必有我師”，不拘泥于形式。導師帶徒活動不僅僅是一種形式，更是讓大家在這個過程中教學相長、取長補短，實現共同提升。四是不忘初心、砥礪前行。新員工要制定好職業規劃，在實際工作中保持工作熱情，不斷接觸新事物，學習新技術。

乘著“導師帶徒”這股“東風”，持續在所內形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，努力打造一支思想頑強、素質較高、專業水平過硬、適應新時代發展的專業技術人才隊伍，進一步提升所內綜合實力，以優異的成績圓滿完成全年目標任務。