安徽建工集團有限公司直屬經濟實體領導班子競爭上崗公告

發布日期：2010-11-29 瀏覽次數：2921

為進一步深化安徽建工人事制度改革，逐步形成管理人員能上能下、有利于優秀人才脫穎而出、富有生機和活力的選人用人機制，確保集團“十二五”戰略目標的實現。依據有關法律法規，根據省國資委有關要求，按《關于印發〈安徽建工集團有限公司機關及直屬經濟實體競爭上崗實施辦法〉的通知》（建工人[2010]68號）文件規定，決定開展直屬經濟實體領導班子競爭上崗，現就有關事項公告如下：

一、競爭上崗職位

見附表。

二、報名范圍及資格條件

集團公司系統內正式職工，符合下列基本條件及資格條件規定的均可報名。

（一）基本條件

1、政治素質好，堅持科學發展觀，認真執行黨的路線方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平；

2、熟悉現代企業管理，具備履行職責所必需的專業知識和能力，有較強的組織協調能力、開拓創新精神和市場競爭意識；

3、具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；

4、具有良好的心理素質和身體素質。

（二）資格條件

1、總經理崗位：

（1）現任集團公司中層正職，或具有集團公司中層副職2年及以上任職經歷；

（2）具有大學本科及以上文化程度，或高級及以上專業技術職稱，或與崗位履職相關的國家職（執）業資格；

（3）年齡原則上在58周歲(女53周歲)以下。其中現任職級崗位低于申請職級崗位的，年齡應在55周歲（女50周歲）以下。

2、副總經理崗位：

（1）現任集團公司中層副職及以上職務，或具有集團公司中層副職下一個層級3年及以上任職經歷；

（2）具有大學本科及以上文化程度，或中級及以上專業技術職稱，或與崗位履職相關的國家職（執）業資格；

（3）年齡原則上在58周歲(女53周歲)以下。其中現任職級崗位低于申請職級崗位的，年齡應在55周歲（女50周歲）以下。

三、工作流程

1、報名。采取現場報名的方式進行，每人限報兩個崗位，報名時需提交填寫完整的《競爭上崗報名登記表》一式兩份，其中人事檔案不在集團公司的人員需提供身份證、學歷證書、職稱證書及其他資格證書原件和復印件。報名地點：集團公司人力資源部，聯系人：劉慧萍，聯系電話：0551-2865012。

2、資格審查。報名時由集團公司人事制度改革工作領導小組辦公室進行資格審查。崗位資格審查合格人數為2人及以上的，則進行競職演講；資格審查合格人數為1人的，不進行競職演講，由集團公司人事制度改革工作領導小組提出任用建議。

3、競職演講。集團公司人事制度改革工作領導小組辦公室組織實施，各直屬經濟實體予以工作配合。競職演講主要考察應聘者綜合分析、語言表達、邏輯思維以及解決問題的能力，演講內容為：個人基本情況、競爭崗位的理由和工作設想，總經理崗位時間控制在10分鐘以內，副總經理崗位時間控制在7分鐘以內。

競職演講會議參加人員：集團公司領導、本單位全體員工。競職演講順序現場抽簽決定。

競職演講后，由集團公司領導、申報崗位所在單位原領導班子其他成員、本單位全體員工對參加演講人員進行無記名投票，“同意”票得分，各群體得分數加權累計后，按總得分數進行排序，取前兩名作為候選人（并列第一名的則只取第一名，并列第二名的則同時進入），由集團公司人事制度改革工作領導小組提出任用建議。集團公司領導、所在單位領導班子其他成員、員工評分權重分別為1.5、1、0.6。

4、提出任用建議。集團公司人事制度改革工作領導小組根據候選人的工作表現和業績，按1：1的比例提出崗位任用建議。如屬提拔使用的，則按組織考察程序對建議人選進行組織考察。

5、提交集團公司黨政聯席會研究審定。

6、結果公示及聘任。競聘結果在集團公司機關及所在單位公示后，無異議或異議不成立的則按規定辦理任職手續。

四、時間進度安排

1、總經理崗位：

11月29日至12月06日，報名及資格審查；

12月08日，競職演講；

12月10日前，公示。

2、副總經理崗位：

12月01日至09日，報名及資格審查；

12月10日，競職演講；

12月13日前，公示。